Afhankelijk van de aard van de vacature en de geschiktheid van een kandidaat doorlopen we een aantal stappen die tot doel hebben een zo goed mogelijke match te vinden tussen opdrachtgever en werknemer. Uitzenden is mensenwerk en daarbij staat dus kennis van de betrokken mensen voorop. Iedere kandidaat zal middels een persoonlijk gesprek en een vragenlijst zijn of haar kwaliteiten laten blijken.

Bij Delius draait het proces om de mensen die betrokken zijn. Je bent geen nummer en we gaan ook niet proberen je werk te laten doen wat niet precies bij je past. Daar tegenover staat dat we geen genoegen nemen minder dan volledige inzet. We hebben bij Delius een reputatie hoog te houden als het op de kwaliteit van onze uitzendkrachten aankomt. In zeer veel gevallen leiden uitzendingen tot vast werk, nog een voordeel.